Суд ЕС признал незаконной дискриминацией решение католического госпиталя об увольнении менеджера за его повторное бракосочетание после развода.

Об этом говорится в решении Суда ЕС, которое имеется в распоряжении "Европейской правды".

Суд вынес решение по делу католического врача, который занимал должность главы внутреннего медицинского департамента в госпитале, который является субъектом немецкого права, хотя и подчинен архиепископу Кельна.

Руководитель госпиталя узнал, что подчиненный после развода с первой женой, с которой он был женат по церковным канонам, во второй раз женился без аннуляции предыдущего церковного брака. Поэтому он принял решение уволить подчиненного менеджера из-за якобы нарушения условий трудового договора.

Согласно условиям контракта работника на церковной службе, наем на руководящую должность католического заведения человека, находящегося в браке, не каноническом с точки зори церкви, является серьезным нарушением и ведет к увольнению, поскольку для церкви брак является священным и неразрывным.

Уволенный менеджер обжаловал решение руководства госпиталя в немецком суде, заявляя, что повторный брак не является достаточным основанием для увольнения. По его мнению, его права были нарушены, поскольку повторное бракосочетание менеджера-протестанта или атеиста не привело бы к увольнению.

Немецкий суд попросил мнения Суда ЕС по этому делу.

"Требование для католического врача на руководящей должности уважать понятие брака как священного и неразрывного, как утверждает Католическая церковь, не является истинным, легитимным и оправданным должностным требованием", - говорится в решении суда ЕС.

Впрочем, Суд ЕС оставил это дело на рассмотрение Немецкого федерального суда по трудовым отношениям.