Суд ЕС пришел к выводу, согласно которому работодатель может запретить ношение хиджаба на рабочем месте.

Об этом говорится в документе, опубликованном на сайте суда.

"Если запрет (на ношение хиджаба) основывается на правилах компании, которые запрещают политические, философские и религиозные символы на рабочем месте, такой запрет может быть оправдан, если она позволяет работодателю проводить оправданную политику обеспечения религиозного и идеологического нейтралитета", - говорится в документе.

Документ касается дела Самиры Ахбиты — мусульманской женщины, которая работала регистратором в бельгийском отделении британской компании G4S PLC. Проработав в фирме три года, она попросила разрешения носить хиджаб на работе, однако была уволена.

Ахбита обжаловала решение в бельгийском суде, требуя возмещения убытков. Бельгийский кассационный суд, в котором скоро начнется рассмотрение дела, попросил Суд ЕС разъяснить правила Евросоюза, касающиеся дискриминации.

По мнению Суда ЕС, в этом случае речь не идет о прямой дискриминации на религиозной основе, поскольку запрет основывается на корпоративной политике компании, которая запрещает высказывания политических, философских и религиозных взглядов.

Мнение Суда ЕС не является обязательным к выполнению, однако для решения бельгийского суда она может стать определяющей.