Европейская комиссия, исполнительный орган ЕС, хочет заставить работодателей быть открытыми относительно того, сколько зарабатывают их работники, чтобы женщинам было проще бороться с дисбалансом по заработной плате.

Об этом сообщает "Европейская правда" со ссылкой на агентство АР.

Несмотря на то, что гендерный разрыв в оплате труда в ЕС сократился до 14% для людей, выполняющих одну и ту же работу, Европейская комиссия хочет устранить это неравенство, вводя правила публичности уровней оплаты труда.

"Для оплаты нужна прозрачность. Женщины должны знать, справедливо ли к ним относятся их работодатели", - сказала президент Еврокомисиии Урсула фон дер Ляйен.

Согласно предложениям комиссии, работодатели должны будут предоставить информацию о начальных уровне оплаты труда в объявлении о вакансии и перед собеседованием, во время которой работодатели не смогут запрашивать людей, сколько они получали до этого.

Сотрудникам будет разрешено запрашивать работодателей о среднем уровне оплаты труда людей, выполняющих одинаковую работу, с разбивкой по полу.

Чтобы увеличить давление на крупные компании, комиссия хочет заставить фирмы с более чем 250 сотрудниками публиковать информацию о любом гендерном разрыве в оплате труда.

Теперь предложение будет направлено в Европейский парламент и страны ЕС для дальнейшего обсуждения, прежде чем она может быть одобренной.

Еврокомиссия выступила с предложением накануне Международного женского дня в понедельник.