Европарламент одобрил законодательство, цель которого - продвигать гендерное равенство в топ-руководстве компаний.

Об этом говорится в сообщении пресс-службы, которое есть в распоряжении "Европейской правды".

Одобрение директивы, прозванной "Женщины в правлении", произошло через 10 лет после того, как эту идею впервые озвучили. До июля 2025 года все крупные компании в ЕС из определенного перечня должны будут позаботиться, чтобы не менее 40% должностей, которые не являются должностями исполнительных директоров, или 33% всех руководящих должностей занимали представители пола, который сейчас находится в меньшинстве.

Требование не распространяется на мелкий и средний бизнес с менее чем 250 работниками. 

Главным критерием отбора кандидатов на должности должны оставаться профессиональные компетенции. Компании, на которые распространяется обязательство, должны будут раз в год публиковать информацию о представленности статей в своих руководящих органах, и если поставленные цели не достигнуты - объяснять, как они планируют двигаться к ним. 

Страны-члены должны будут на национальном уровне создать эффективные и пропорциональные меры для воздействия на те компании, в отношении которых есть подозрения в непрозрачности назначений на руководящие должности. 

Директива вступит в силу через 20 дней после публикации в Официальном журнале ЕС. 

Еврокомиссия впервые внесла предложение о стимулировании гендерного равенства в правлении компаний еще в 2012 году, но с тех пор в течение 10 лет на уровне Совета ЕС не удавалось достичь общей позиции. Переговорщики от Европарламента и Совета ЕС достигли согласия только в июне 2022 года. 

"Через 10 лет после предложения Еврокомиссии у нас наконец будет европейский закон о гендерном равенстве в правлениях компаний. "Стеклянный потолок", который мешал женщинам получать топ-должности в компаниях, теперь пошатнулся. Это действительно исторический и трогательный момент", - прокомментировала президент Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен. 

По данным по состоянию на 2021 год женщины занимали лишь 30,6% должностей членов правления крупнейших компаний в ЕС, при этом, с большим разбросом между странами: если во Франции это было 45,3%, то на Кипре женщины имели лишь 8,5% на топ-должностях. По состоянию на 2022 год женщины являются исполнительными директорами в менее чем 1 из 10 крупнейших компаний ЕС.