Компании в странах Евросоюза должны полностью фиксировать рабочее время своих сотрудников, а не только сверхурочные часы.

Как сообщает "Европейская правда", соответствующее решение принял Европейский cуд в Люксембурге.

Испанский профсоюз требовал от филиала немецкого Deutsche Bank создать систему фиксации общего рабочего времени. Иначе сверхурочные часы могли быть неправильно учтены.

Суд Мадрида передал дело в Европейский суд, который встал на сторону профсоюза. Суд отметил, что 53,7% рабочих часов испанских работников не были зафиксированы.

В решении отмечается, что для обеспечения прав работников в соответствии с Директивой ЕС о рабочем времени и Хартии основных прав, государства-члены "должны были требовать от работодателей создать объективную, надежную и доступную систему, которая позволит измерять рабочее время каждого работника".

Суд добавил, что государства-члены ЕС должны определить конкретные договоренности по внедрению таких систем, учитывая особенности конкретных отраслей или компаний, где это возможно.