Переговорщики Европейского парламента и Совета Европейского Союза во вторник согласовали директиву об увеличении представительства женщин в советах директоров компаний – этот процесс длился десять лет.

Об этом пресс-служба Европарламента сообщила во вторник, пишет "Европейская правда".

Целью директивы является внедрение прозрачных правил найма на работу в компании, согласно которым по меньшей мере 40% неисполнительных руководящих должностей или 33% исполнительных руководящих должностей должны занимать женщины.

В случае, когда кандидаты обоих полов одинаково квалифицированы для определенной должности, работодатель должен отдавать приоритет менее представленному полу. Ежегодно компании должны отчитываться регуляторам о представительстве женщин на руководящих должностях.

Эти правила не будут распространяться на компании, численность персонала в которых составляет 250 человек или меньше. В случае нарушений компаниям будут грозить штрафы и отмена назначений через суд.

После формального одобрения директивы Европейским парламентом и Советом ЕС правила начнут действовать с июля 2026 года – к тому времени компании должны обеспечить соответствующее гендерно сбалансированное представительство на руководящих должностях.

Впервые директиву о представительстве женщин в советах директоров компаний Европейская комиссия выдвинула в 2012 году. Через год ее согласовал Европарламент, в то время как в Совете ЕС документ был заблокирован почти десять лет.

По данным ЕС, в крупнейших европейских компаниях, котирующих свои акции на бирже, только 30,6% должностей в советах директоров занимают женщины. Самый высокий этот показатель во Франции (45,3%), а самый низкий – на Кипре (8,5%).