Кассационный суд Франции признал незаконным увольнение с работы мужчины за то, что он якобы не был достаточно "веселым" на работе.

Об этом пишет издание The Washington Post, пишет "Европейская правда".

Мужчина, которого в судебных документах называют господином Т., был уволен из консалтинговой компании Cubik Partners в 2015 году после того, как отказался участвовать в семинарах и светских мероприятиях в выходные, которые, по словам его адвокатов, включали "чрезмерный алкоголизм" и "беспорядочные половые связи".

Г-н Т. утверждал, что "веселая" культура в компании включала "унизительные и навязчивые практики", в том числе издевательские сексуальные действия, грубые прозвища и принуждение делить постель с другим сотрудником во время рабочих мероприятий.

В своем решении, принятом в этом месяце, Кассационный суд постановил, что мужчина имеет право на "свободу самовыражения", и что отказ от участия в социальных мероприятиях входит в число "фундаментальных свобод" в соответствии с трудовым законодательством и законами о правах человека и не является основанием для увольнения.

Согласно судебным документам, мужчина был принят на работу в Cubik Partners как старший консультант в феврале 2011 года и повышен до директора в феврале 2014 года. Он был уволен за "профессиональную некомпетентность" в марте 2015 года за то, что якобы не придерживался общепринятых ценностей компании.

Компания также критиковала его порой "демотивирующий тон" в отношении подчиненных, а также его якобы неспособность получать обратную связь и слушать разные точки зрения.